Team building and Incentive
Strengthen group cohesion with our various workshops.
On your premises and in our workshop, discover the world of watchmaking for a few hours!
Fun and enriching workshops
Would you like to strengthen the cohesion of your employees and unite them around shared values and objectives? Our watchmaking workshops help to unite your team members. In a friendly and fun extra-professional setting, they open up to others while learning about themselves.
Listening, respect, communication, concentration, precision, organization and time management are all concepts conveyed by our watchmaking initiations.
Fun and enriching workshops
Would you like to strengthen the cohesion of your employees and unite them around shared values and objectives? Our watchmaking workshops help to unite your team members. In a friendly and fun extra-professional setting, they open up to others while learning about themselves.
Listening, respect, communication, concentration, precision, organization and time management are all concepts conveyed by our watchmaking initiations.
A warm, inviting place to talk
Book our workshops and treat yourself to the most original way of boosting your employees’ performance.
– Introductory watchmaking workshop with 4 watchmaker’s benches from 6pm to 10pm for 48 people, i.e. a 20-minute workshop per person.
Workshop content: dismantling and reassembling part of a Swiss movement, led by one of our expert watchmakers.
– Workshop/lecture with practical watchmaking and the history of time, led by one of our expert watchmakers.
A warm, inviting place to talk
Book our workshops and treat yourself to the most original way of boosting your employees’ performance.
– Introductory watchmaking workshop with 4 watchmaker’s benches from 6pm to 10pm for 48 people, i.e. a 20-minute workshop per person.
Workshop content: dismantling and reassembling part of a Swiss movement, led by one of our expert watchmakers.
– Workshop/lecture with practical watchmaking and the history of time, led by one of our expert watchmakers.
Pour quels secteurs d’activités s’adresse cette assessment du geste ?
Nos dispositifs sont pensés pour répondre aux exigences réelles des environnements techniques et artisanaux : manipulation de composants de petite taille, micro-assemblage, travail sous protocole, coordination gestuelle avancée. Chaque test est reproductible, standardisé et déployable à grande échelle, ce qui le rend compatible aussi bien avec des recrutements ponctuels qu’avec des campagnes multi-sites, des programmes de reconversion professionnelle, des sélections en assessment center ou des dispositifs de formation.
Cohesion
We've come up with an original, fun idea to help your staff develop cohesion and communication skills.
Métiers techniques spécialisés
Coordination gestuelle
Trust
Our initiations encourage and help your employees to develop self-confidence, logical thinking, a taste for challenges, a better understanding of time and stress management.
Manufactures et acteurs du luxe
Etablissements spécialisés
Immersion
Book our workshops now and motivate your employees with a memorable immersion in the world of watchmaking.
Environnements industiels
Précision gestuelle exigée
Un dispositif qui s’adapte à vos besoins
Mettre en place un assessment ne doit pas être un projet en soi. C’est pourquoi nos dispositifs ont été pensés dès le départ pour s’adapter aux contraintes opérationnelles réelles des entreprises et non l’inverse.
Les postes d’évaluation sont mobiles, rapidement installables et transportables, ce qui nous permet d’intervenir partout en France dans des délais maîtrisés : dans les locaux du client, dans un centre de formation partenaire, ou dans tout espace répondant aux exigences minimales des tests. Qu’il s’agisse d’organiser une session unique pour une dizaine de candidats ou de déployer plusieurs sessions simultanées dans différentes villes dans le cadre d’une campagne de recrutement à grande échelle, l’organisation reste la même et les conditions de passation, identiques.
C’est précisément ce point qui garantit la valeur des résultats : un candidat évalué à Lyon et un autre évalué à Bordeaux ont été soumis aux mêmes conditions, aux mêmes consignes, aux mêmes critères d’observation. Chaque session s’appuie sur des protocoles standardisés, des grilles d’évaluation homogènes et une logique d’étalonnage qui assure la fiabilité et la comparabilité des résultats dans le temps.
Pourquoi mettre en place un assessment du geste ?
Dans les métiers de précision, les compétences gestuelles sont déterminantes. En effet, un candidat peut avoir suivi une formation solide, afficher un parcours cohérent et faire bonne impression en entretien et pourtant se retrouver en difficulté dès qu’il s’agit de travailler à l’établi, de manipuler des composants de petite taille ou de reproduire un geste avec régularité. Ces aptitudes-là ne se lisent pas sur un CV et ne s’évaluent pas en quelques questions.
C’est précisément là qu’intervient l’assessment du geste. En plaçant le candidat en situation réelle d’exécution technique, on observe ce qu’aucun autre outil de sélection ne permet de voir : la façon dont il tient ses outils, dont il gère l’incertitude, dont il maintient sa concentration sur la durée, ou encore comment il récupère après une erreur. Ce sont ces indicateurs concrets, observables, mesurables qui permettent de prédire avec bien plus de fiabilité la réussite sur le poste.
Pour les entreprises, les bénéfices sont directs : moins d’erreurs de recrutement, une intégration plus rapide, une meilleure adéquation entre le profil et les exigences du poste. Pour les candidats eux-mêmes, c’est aussi une façon plus juste d’être évalués non pas sur leur capacité à se vendre, mais sur ce qu’ils savent réellement faire.
Cette approche est particulièrement pertinente dans tous les contextes où précision, coordination et répétabilité du geste sont au cœur du métier, et où une erreur de recrutement peut coûter cher en temps de formation, en qualité produite ou en turnover.
